H-1B持有者如何保持合法身份

高亚明律师旅美十四年，在美国先后获得经济学硕士和法学博士学位，经历过美国九十年代初期的经济萧条时期，又拥有多年移民法方面的工作经验。美国九十年代末期泡沫经济破灭，经济进入低弥状态并徘徊不前，已近四个年头。在大小公司纷纷裁员的情况下，还未拿到绿卡而手持H-1B工作签证的外籍人士如果被解雇的话，应该如何保持合法身份？高律师就一些普遍的问题作出以下解答。 首先，如果被解雇，移民法对持H-1B的人士并没有给与一个所谓的'宽限期'。严格地讲，工作的最后一天就是H-1B身份截止的日期。如果想转换工作单位，或提出转换其他身份的申请，必须在这一天之前寄给移民局，否则身份就过期了。当然，移民局在审批案子的时候，时常会灵活掌握，给申请人十天的宽限时间。但是，要注意的是，这个宽限时间并不是法律规定必须给的。 其次，持H-1B的人士提出转换H-1B工作单位的申请时，要提供什么文件呢？除了正常情况下需要提供的文件外，主要需提供最近三个月的工资单。并且工资水平要符合当初申请H-1B时，向劳工部报批的劳工条件申请表（Labor Condition Application）上所列的工资水平。 第三，如果被裁员，又没有及时找到新的工作，应该及时提出转换其他身份的申请，比如H-4，F-1，F-2，B-1，或B-2身份。转换成这些身份的目的，主要是能够继续在美国合法居留，并同时争取到了宝贵的时间去寻找新的工作。等到新的工作有了着落，又能够转回合法的H-1B身份。而且，利用移民法的新规定，在这种情况下，只要一递交转回H─1B的申请，毋须等待移民局的批准，申请人马上可以上班。另外，找工作遇到较大阻力时，可以考虑半时工作（Part-time）。这种工作照样可以申请H-1B。 最后，被裁员后，原工作单位为H-1B人士提出的劳工绿卡申请，对于申请人来说，一般就前功尽弃了，到了新单位后，要重新申请。当然，申请绿卡并非都要通过工作单位申请劳工证。不少人士可以绕过单位，不做劳工证，通过国家利益豁免或杰出人才等方式申请绿卡。 总之，美国经济具有周期性，不会长期萧条，也不会长期繁荣。学会巧妙地利用移民法的规定，未雨绸缪，渡过暂时的难关，是十分必要的。 高亚明律师简介 电话：（202）530-5295/电子邮件：gao@lawyergao.com/高律师网：www.lawyergao.com